Analisi del contesto aziendale, della struttura interna, dei valori e delle strategie di approccio al mercato e condivisione della Job Description del candidato da ricercare. Condivisione delle tempistiche del processo di selezione e della metodologia di recruiting.
Mappatura delle aziende target, ovvero dei principali concorrenti e degli operatori di settori affini, e identificazione dei candidati che ricoprano posizioni simili o che abbiano il potenziale per ricoprirle con successo. Interviste individuali al fine di identificare le conoscenze e le competenze, le potenzialità, gli obiettivi e la motivazione al cambiamento dei candidati.
Presentazione della shortlist dei candidati rispondenti ai principali requisiti del profilo, integrata da una nostra valutazione di compatibilità tra il candidato e l’azienda. Pianificazione di interviste di approfondimento con i referenti aziendali.
Su richiesta del cliente, controllo referenze attraverso interviste strutturate in merito al percorso professionale del candidato finalista e all’idoneità rispetto al profilo oggetto dell’incarico e assistenza nella fase negoziale della proposta di assunzione.
Confronto costante con azienda e candidato nella fase di inserimento in azienda come supporto al positivo ingresso nell’organizzazione.
